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30代子持ちで派遣社員ってどうなの??

私は独身時代の数か月と、35歳の時(子ども二人)に約2年派遣で働いていました。
なぜ派遣で働いたのか
私はもともと「派遣」で働きたかったというよりは、働きたい職場が
「派遣」を募集していたという理由からでした。
最初は産休の方の替わりとして、「1年間」という契約でしたが、結局期間が延長となり
1年半勤めました。
その後、その勤め先で「嘱託職員」を募集するということで、そのまま嘱託として
今も同じ所でお世話になっています。
私個人の意見ですが、子どもがいながら「派遣」として働くのはとても働きやすかったです。
もちろん職場環境にもよるとは思いますが。。。
理由としては
①責任の大きな仕事はまわってこない!
派遣の場合、メインで仕事を受け持つというよりは、社員さんのサポートが主な業務となるため、責任の大きな仕事はあまり回ってきません。
業務内容や勤務先にも、もちろんよると思いますが、私の場合はメインで業務をしている方が
別にいらっしゃって、その方の手の回らない部分の仕事を行っていることが多かったです
もちろん、お給料を頂いて仕事をする以上、責任をもって行いますが、負荷がかかりすぎて回らない!なんてことは、ありませんでした。
➁残業・突発的なお仕事は基本ない!
派遣の場合は、予め行う業務を契約の中で決められているので、
聞いていなかったような突発的なお仕事はほぼありません。
また、残業があってもきちんと残業代をつけられますし、これまで私が働いた2社の中では残業はほぼありませんでした。
また、働く前に派遣会社の営業さんが、「ここは残業はないですよ」とか「ここの課長は●●ですよ」などと情報をくださったので、安心して働くことができました。
③有休、特別休暇も取れる
派遣だからといって、有休がないということはありません。
一般の企業と同じように、有休も付きましたし、コロナ禍で子どもの学校がお休みになって
しまった時も、特別休暇が取れてお給料をもらいながら、子どもを自宅でみることができました。
確かに派遣はいつ仕事がなくなるかわからないという不安定な職ではあります。
でも、派遣で働く良さも個人的には感じていたので紹介させていただきました。
業務時間や働き方、業務内容などに
とても働きやすいのではないかと思います♪